Первый шаг в поиске руководителя в СБисе — это определение ваших потребностей и ожиданий. Определите, какой именно профиль кандидата вам нужен, какими навыками и опытом он должен обладать. Это поможет вам сузить круг поиска и сфокусироваться на подходящих кандидатах.
После того, как вы определили профиль кандидата, следующим шагом является поиск источников информации. СБис предлагает несколько вариантов поиска, таких как внутренние объявления о вакансиях, рекомендации коллег и поиск в Интернете. Используйте все доступные вам источники, чтобы найти как можно больше подходящих кандидатов.
Когда вы начнете получать отклики на ваши объявления о вакансиях, важно тщательно проанализировать каждое резюме и провести собеседование с каждым кандидатом. Во время собеседования обратите внимание на навыки и опыт кандидата, а также на его личностные качества и мотивацию. Это поможет вам определить, подходит ли кандидат для вашей команды и организации.
Поиск вакансий на сайте СБиса
Начните с посещения официального сайта СБиса (sbis.ru) и перейдите в раздел «Карьера». Здесь вы найдете все доступные вакансии компании.
Для удобства поиска воспользуйтесь фильтрами, расположенными слева от списка вакансий. Вы можете указать желаемую должность, отдел или город, а также выбрать тип занятости (полная, частичная или проектная).
Если вы ищете конкретную должность, воспользуйтесь строкой поиска по названию вакансии. Для более точного результата укажите дополнительные параметры, такие как город или отдел.
Для каждой вакансии вы увидите описание должности, требования к кандидату и информацию об условиях работы. Чтобы подать заявку, нажмите кнопку «Откликнуться» и заполните необходимые поля.
Также рекомендуем подписаться на рассылку вакансий СБиса, чтобы получать уведомления о новых предложениях, соответствующих вашим критериям. Для этого перейдите в раздел «Подписаться на рассылку» и укажите свои контактные данные.
Отбор и приглашение кандидатов
Для поиска кандидатов воспользуйтесь различными каналами. Разместите вакансию на сайтах по трудоустройству, в социальных сетях и на специализированных форумах. Также не забывайте о рекомендациях от сотрудников компании.
При отборе кандидатов обратите внимание на их релевантный опыт работы и навыки. Проводите собеседования, чтобы оценить коммуникативные навыки и мотивацию кандидата. Не стесняйтесь спрашивать о конкретных примерах из опыта работы кандидата.
После отбора кандидатов пригласите их на собеседование в компанию. Подготовьтесь к интервью заранее, чтобы задавать правильные вопросы и оценивать кандидата объективно. Не забывайте о том, что кандидат также оценивает вашу компанию, поэтому создайте комфортную и дружелюбную атмосферу.
