Первый шаг в поиске подходящего кандидата на HeadHunter — это определение ключевых навыков и опыта, необходимых для данной позиции. Используйте эти критерии для составления подробного описания вакансии, чтобы повысить шансы на привлечение квалифицированных соискателей.
После публикации вакансии перейдите к поиску резюме. Начните с фильтрации по ключевым навыкам и опыту, указанным в описании вакансии. Используйте расширенный поиск, чтобы сузить результаты, добавив дополнительные критерии, такие как образование, язык и местоположение.
При просмотре резюме обратите внимание на релевантность опыта и навыков кандидата для вашей вакансии. Оцените их достижения и результаты, а не просто список обязанностей. Также учитывайте активность кандидата на платформе: чаще всего обновляемые профили могут указывать на больший интерес и мотивацию.
Настройка параметров поиска
Начните с выбора категории резюме, которая вам подходит. Это может быть «Управление персоналом», «Бухгалтерия и аудит», «Продажи» или любая другая, в зависимости от ваших потребностей.
Затем, укажите ключевые слова, которые характеризуют идеального кандидата. Например, если вы ищете специалиста по маркетингу, введите «маркетинг», «SMM», «SEO» и другие связанные термины.
Укажите уровень опыта, который вас интересует. Это может быть «Без опыта», «Junior», «Middle» или «Senior». Также можно указать конкретный диапазон опыта в годах.
Если вам важно, чтобы кандидат обладал определенными навыками, укажите их в соответствующем поле. Например, если вы ищете программиста, укажите языки программирования, с которыми кандидат должен работать.
Укажите желаемый уровень заработной платы. Это поможет вам сузить поиск и найти кандидатов, которые соответствуют вашему бюджету.
Наконец, укажите местоположение, где вы ищете кандидата. Это может быть конкретный город или регион. Также можно указать, готовы ли вы рассматривать кандидатов из других городов или стран.
Фильтрация и сортировка кандидатов
Чтобы сузить поиск и найти наиболее подходящих кандидатов, воспользуйтесь фильтрами и сортировкой. Начните с выбора категории профессии, чтобы исключить нерелевантные резюме.
Затем перейдите к фильтрам. Укажите необходимый опыт работы, образование и навыки. Не забудьте воспользоваться полем «Ключевые слова», чтобы указать специфические требования к кандидату.
После применения фильтров, воспользуйтесь сортировкой, чтобы упорядочить результаты. Сортировка по дате размещения поможет найти свежие резюме, а сортировка по рейтингу — наиболее компетентных кандидатов.
Также обратите внимание на возможность сохранения поиска. Это поможет вернуться к результатам поиска в будущем, не теряя времени на повторный поиск.
