Сегодня не обязательно иметь техническое образование, чтобы покорить IT-рынок. Растет потребность не только на разработчиков, но и на других специалистов в этой области. Гибкость среды позволяет сменить работу, скажем, психолога на HR-менеджера, педагога — на гейм-сценариста, а финансиста — на бизнес-аналитика. Развиваться в новых направлениях можно и внутри сферы.
Мы очень часто наблюдаем ситуацию, когда не IT-специалисты переходят в эту сферу. Один из самых простых путей — начать карьеру, например, в роли тестировщика или стать фрилансером на бирже, чтобы создавать сайты. Многие пытаются, но не у всех получается. Как и в предпринимательстве, в IT оценивают качество работы и то, что вы можете привнести в бизнес своими знаниями и умениями. Войти в IT не так уж просто, и только желания будет недостаточно. Упорный труд над собой вскоре может дать вам желаемые плоды. Спрос регулируется ситуацией на рынке. Сейчас, например, не лучшее время для кардинальных изменений. Если у вас все-таки есть ресурс для смены профессии, то использовать его нужно с пользой. Новые знания — это ваша сила в борьбе за лучшее место в компании в любой отрасли.
Успех в современных IT-компаниях определяется не столько профильными знаниями, сколько личными качествами сотрудника и умением работать в команде. Отныне hard и softskills правят миром.
«soft» навыки против «hard»
Вы не сможете быть водителем автобуса, не зная правил дорожного движения. Hardskills — это умения, непосредственно связанные с выполнением повседневных профессиональных рабочих задач. В случае с IT речь идет о знании языков программирования, алгоритмов, шаблонов проектирования и т.д.
Почему и для кого важны softskills? Здесь все просто: если вы работаете в пещере и не общаетесь с окружающим миром, вам такие навыки, скорее всего, не нужны. Если вы общаетесь с командой, сотрудничаете с клиентами, в этом случае softskills — особенно значимы и весомы.
Инновации обеспечивает креативность. Для топовых компаний инициативность, критическое мышление и адаптивность иногда становятся решающими при выборе среди нескольких достойных претендентов. Подобные softskills отражают характер человека, могут помочь спрогнозировать его поведение в той или иной ситуации. Они не привязаны к определенному виду деятельности, поэтому актуальны далеко за пределами IT.
Существуют специальности, в которых всегда доминируют профессиональные навыки. Скажем, физик-ядерщик может отлично выполнять свои обязанности, но совершенно не быть командным игроком. А вот стать убедительным маркетологом с высоким показателем продаж без хорошо развитых softskills практически невозможно. Это классический пример профессии, где «гибкие» навыки в приоритете.
Анализ рынка LinkedIn показал, что в кандидатах работодатели все чаще ищут сбалансированное сочетание «жестких» и «мягких» навыков. Клиенто-ориентированность должна сопровождаться умением убеждать заказчика, а подкованность в технических нюансах — оригинальным способом решения задач. Отдельно руководители холдингов отмечают важность творческого подхода в разработке функционала.
Мы все чаще наблюдаем, что открытость к общению и развитая эмпатия — залог продуктивного климата в коллективе и потенциал для повышения. Можно годами мастерски писать идеальный код, но, как минимум, без коммуникабельности в мировой IT-среде не занять высокую должность.
Опыт — опытом, а учиться надо всегда
Раньше выбор вуза фактически определял будущее. Сейчас вполне привычно видеть людей, меняющих сферу деятельности из года в год. Однако за стремление найти дело по душе порой приходится платить в прямом смысле. Сотрудник рискует тем, что на первых порах зарплата уменьшится в среднем на 20-30% по сравнению с предыдущим доходом. Поэтому независимо от желаемой профессии, сперва определитесь: почему вы хотите сменить отрасль. Кажется, вопрос простой, но HR-специалистам часто попадаются кандидаты, которые не могут аргументировать рациональность входа в новую индустрию.
Переходить из одной сферы в совершенно другую часто страшно из-за отсутствия профильного опыта. Новичок может чувствовать себя некомфортно в окружении более опытных, по его мнению, коллег.
Исследователь Университета штата Аризона в США Май П. Тринь называет способность непрерывно учиться (lifelonglearning) одной из ключевых компетенций будущего. IT — очень динамичная отрасль. Здесь точно не место тем, кто предпочитает размеренную жизнь. Интеллектуальный труд не всегда легче физического. Быть программистом — не значит просто сидеть за компьютером, как многие считают. В IT ценятся специалисты, которые умеют находить быстрые решения сложных задач, которые одновременно увеличивают капитал и экономят ресурсы бизнеса. Часто в этой сфере приходится самостоятельно разбираться в проблемах. IT — для тех, кто ищет возможности, а не ждет готового результата.
Тем не менее, в узконаправленных стартапах наличие непрофильного образования будет только плюсом. Ваше экономическое, медицинское или филологическое прошлое позволит воссоздать реальный пользовательский опыт для того или иного сервиса.
Работа над функционалом не заканчивается написанием последней строчки кода. После тестирования обновленного приложения труд разработчиков еще предстоит презентовать потребителям и выбрать подходящий метод монетизации. Для этого команде нужны маркетологи, бизнес-аналитики и проектные менеджеры. Эти роли органично перенимают экс-финансисты, бывшие работники инвестиционных банков и аудиторских компаний.
Профили в соцсетях не уступают традиционным резюме
Социальные сети стали обязательным инструментом рекрутеров в подборе персонала. Профиль в LinkedIn иногда расценивается как замена стандартного CV, но в большинстве случаев является дополнением к существующим данным о кандидате.
По нашим наблюдениям, работодатели все чаще интересуются, чем живет кандидат: каков его круг интересов, какие привычки, ценности, традиции. Все это помогает сформировать полное представление о человеке не только, как о профессионале, но и как о личности вообще. Чаще всего, ответы кроются в наших профайлах.
Facebook — это сводка увлечений, друзей и информации, которой вы делитесь с подписчиками. В основном это касается личной жизни. А вот LinkedIn — профессиональная социальная сеть, которая рассказывает о ваших компетенциях. Важно, чтобы профиль совпадал с карьерной историей в вашем стандартном резюме. Пробелы могут насторожить рекрутера.
Если вы открыты к предложениям, разберитесь в настройках страницы: нет ли там сомнительных для вашей репутации фотографий и публикаций. Оцените свой виртуальный имидж с желаемым в новой организации. Уважение и интерес вызывают люди с активной жизненной позицией, которые регулярно анализируют новости из профессиональной среды и обсуждают актуальные мировые темы. Ваше присутствие в соц. сетях формирует имидж, который вы хотите показать аудитории и потенциальному работодателю.
Профили в соцсетях рисуют рекрутеру портрет соискателя в жизни — то, как он проявит себя в коллективе. Но все-таки традиционное резюме остается главным требованием для принятия на работу.
Предварительно узнайте об уровне необходимых профессиональных качеств по тому или иному направлению и примерные ожидания от сотрудника на данной позиции. Информация поможет создать дорожную карту на пути к желаемой роли.
Развитие цифровых технологий неизбежно повлияло на глобальный рынок труда. Повсеместная автоматизация производства с одной стороны освободила сотрудников от выполнения рутинных процессов, с другой — повысила конкуренцию среди специалистов. Альтернативный, непрофильный опыт работы может быть, как преимуществом, так и сложностью. Основная задача — убедить рекрутера, что ваши начальные навыки полноценно применимы в конкретной компании. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и проявите их в выгодном свете. Универсальный рецепт: будьте сами собой, и вашу честность обязательно оценят.
Прежде чем задуматься о переходе в IT, спросите себя: зачем вам это? Грамотные специалисты нужны во всех отраслях, и смена деятельности может быть ошибкой. Иногда лучше оставаться профессионалом в нынешней сфере, чем чувствовать себя не в своей тарелке. Получайте удовольствие от результатов текущей работы. А если все-таки решили рискнуть и войти в IT — действуйте, инвестируйте в себя и свое будущее. Будет нелегко, но очень интересно.
